[INCOMPLETED] [RPGM] Idol Hands 2

 




LANGUAGE : English


DETAIL : Your life and career as a top talent manager come crashing down as your top talent Summer Hsia betrays you, to manage a massive entertainment conglomerate.


She takes everything from you, leaving you with nothing.


Determined to regain your dignity as a manager, you decide to start over and find some new talent to nurture.


You have your eyes set on two diamonds in the rough and they couldn’t be more different.


Evelyn Song’s stunningly dignified beauty and her exceptional creative talent make her a great candidate, but you can’t write off Rainie Lin’s bright attitude, trendy fashion sense, and incredibly sexy body.


Unfortunately, you only have enough resources to manage one of them.


The girl you don’t choose ends up in the hands of your worst enemy, Summer Hsia.


Do your best to nurture your talent, and make her a star!​


รายละเอียด : ชีวิตและอาชีพการงานของคุณในฐานะผู้จัดการที่มีพรสวรรค์ระดับแนวหน้าต้องพังทลายลงเมื่อ ซัมเมอร์เซีย ผู้มีพรสวรรค์สูงสุดของคุณทรยศต่อคุณเพื่อจัดการกลุ่มบริษัทบันเทิงขนาดใหญ่


เธอแย่งทุกอย่างไปจากคุณ ทิ้งคุณไปโดยเอาทุกสิ่งไป


มุ่งมั่นที่จะกอบกู้ศักดิ์ศรีในฐานะผู้จัดการ คุณตัดสินใจเริ่มต้นใหม่และค้นหาพรสวรรค์ใหม่เพื่อฝึกสอน


คุณมีสายตาจับจ้องไปที่เพชรสองเม็ดในการเจียระไน และมันก็ไม่แตกต่างกันมากไปกว่านี้แล้ว


ความงามที่สง่างามอย่างน่าทึ่งของ เอเวลิน ซอง และพรสวรรค์ด้านความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่นของเธอทำให้เธอเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม แต่คุณไม่สามารถตัดทัศนคติที่สดใสของ เรนนี่ หลิน แฟชั่นที่ทันสมัย และเรือนร่างที่เซ็กซี่อย่างไม่น่าเชื่อได้


ขออภัย คุณมีทรัพยากรเพียงพอที่จะจัดการหนึ่งในนั้น


ผู้หญิงที่คุณไม่ได้เลือกต้องตกอยู่ในเงื้อมมือของศัตรูตัวฉกาจของคุณ ซัมเมอร์เซีย


พยายามอย่างเต็มที่เพื่อบ่มเพาะความสามารถของคุณและทำให้เธอเป็นดารา!​


GENRE : 2dcg, animated, vaginal sex, creampie, voiced, big ass, big tits, turn based combat, management, male protagonist, romance, dating sim, cosplay, stripping.


DOWNLOAD : GOFILE - MEDIAFIRE - MEGA - MIXDROP - WORKUPLOAD

COMPRESSED : WORKUPLOAD - PIXELDRAIN











Post a Comment

0 Comments